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落实工资增长需要政策倒逼 |
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文章来源：
中国人力资源开发网
发布时间：
2008-6-13 8:28:00
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6月10日，北京市劳动保障局发布了2008年企业工资指导线，上线16.5%，基准线11.5%.面对物价上涨较快问题，市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。也就是说，劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资（《京华时报》6月11日）。
涨工资成了普通工薪阶层最期待的事情，各地现有工资水平与快速上升的物价水平不相称，职工工资确实应该提高。然而，由于员工在用人单位面前没多少话语权，仅凭一条对只有参考价值的工资指导线，是无法令人对涨薪感到乐观的。
美国汽车大王福特有一段经典论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”眼下，我们大多数中国人也是靠工资生活的，特别是普通职工与进城务工的农民，对工资更为依赖。
为什么不通过政策促成涨薪目标的实现呢？全国人大代表向文波曾提出：“最低工资应该涨到1500元/月，只要国家立法，中国境内的所有雇主都应该承担而且有能力承担这种责任。”在我看来，除了立法调高最低工资标准，政府还应该通过系列政策促成涨薪的实现。比如，减税就是其中一种。毋庸置疑，我们的企业与员工对当前税负水平普遍不满意。提高工资个税起征点，本身就是一种变相涨工资，另外，给企业减税也将为涨工资提供原动力支持。
涨工资是企业与政府的共同责任，仅靠“建议”来涨工资，是很难体现这一责任的。
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