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广州劳动局：职工平均工资增幅11.53% |
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文章来源：
中国人力资源开发网
发布时间：
2008-9-16 9:11:00
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广州市劳动保障局昨日公布数据显示：2007年参加价位抽样的广州职工平均工资达到37993元，平均增幅达到11.53%，远远超过了本市2007年的CPI涨幅3.4%，也超过8.9%的城市食品价格指数。
问：工资涨幅超过CPI，为何市民感觉不到？
答：工资相对稳定，感觉不剧烈。
韩志荣表示，工资比较稳定，涨幅也不会像猪肉、鸡蛋等单向食品价格波动那么剧烈。实际上，工资的增长在消化市民对物价指数的承受能力时，还是起了很大作用的。
技术总监最赚钱
垃圾清运钱最少
在所有抽样工种中，薪酬水平最高的分别是技术总监214270元（以下均为年收入），市场营销总监是206107元，董事长204158元，人力资源总监185572元，总经理/厂长160797元，均为企业高层管理人员。
薪酬水平最低的分别是垃圾清运工14912元，电子元件制造工14333元，传菜员12702元，保洁员12007元，餐具清洗保管员11684元，均为企业最基层、技术要求较低的工种岗位。
问：为什么低收入者工资增长最快？
答：最低工资提高了14%，低收入者直接受益。
政府大力推行的最低工资标准起到了举足轻重的作用。目前最低工资标准已经从之前的两年一提，变为现在是一年一提。2006年度，广州市最低工资标准从684元提高到780元，足足提高了14%，大大高过平均工资涨幅，最大的受益者就是低收入者，一个直接的反映就是他们的工资水平增长了13.04%.
问：指导价位有何作用？
答：无形作用比较显著。
韩志荣表示，企业在招工时候都会对这一基于市场调查的结果进行参照，而劳动者在找工作的时候，也会就此给自己一个比较准确的定位。“脱离这一客观结果，很可能企业就招不到。这种作用是无形的。而从这几年的实施情况看，不管是工资增长指导线，还是市场参考价，都基本达到政府调控的目的。”
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