没错，这表示我们要学的还很多。

　　事实上，在今日职场，能力仍旧重要，但是更要紧的是，对于工作环境，你能配合得恰到好处吗？　　

　　怎么说呢？如果你和同事相处愉快，认同公司的企业文化，而且是一个非常好的团队成员，那你成功的机会，绝对比一个能力优异却做不到上述三点的人要大许多。但是怎么做呢？　　

　　学会倾听与观察　　

　　在你建议公司做任何改变之前，请擅用你的眼睛与耳朵。你进入的是一个早有成规的公司，在那里的环境，如果一位新人进来，便提出改变的建议，那么，得到的必是负面的反应。说真的，你根本不知道为什么大家这么做，他们一定有理由。再者，你也还未获得同事的信赖。所以请先倾听先观察，你可以避免在大家面前出错。　　

　　你应喜欢问问题　　

　　不要你认为事情该这样做，所以你就埋头去做。为什么不花一点点时间先问问同事，一般都怎么做。培养好问的态度，不要怕别人认为你怎么什么都不懂。和做错事相比，问问题真的没什么。　　

　　小心办公室的Troulble maker　　

　　每个办公室都有这样的人，这种人在你第一天上班时，就会跑来向你嚼舌根，告诉你说“老板对每个新进人员都很好，但是过一段时间之后，你就会知道他的真面目了。”这样的话你听听就好，可别发表意见。因为这种人最有本事搅乱一池平静的水，然后假装自己一点干系也没有。记住，跟你说别人坏话的人，很可能在你一转身，马上就和别人说起你的坏话。　　

　　为自己设定好三个月的计划与目标　　

　　其实你一进公司，就该为自己设好三个月后要达成的目标。这需要和你的上司沟通，明他们对你的要求，而且清楚公司的走向与未来。如果你到现在还混混沌沌的，至少想好年终奖金发放前的短程目标，意思就是说，你总要在一段时间内，表现出你的工作能力与组织力。　　

　　不做流言蜚语盲从者　　

　　只听不说，不论你公司的人有多少，有一种现象是可以肯定的，那就是流言蜚语绝对不会少。不管老板的婚姻状况，或是公司的财政，或是哪两位同事卯上了，这些永远不会缺乏听众散播者。这里给你一个忠告，谣言听听就好，别当真加入讨论，你是新人，不会希望被冠上八卦王的头衔，这对你的事业生涯没有好处，只有坏处。你要做的是从每位同对流言的反应，了解他们每个人的性格，进一步知悉老板的管理作风，以及整个企业文化。这是流言蜚语所能带给你的好处。