在市场平淡的季节

　　如果按照平时的工资制度

　　员工的工资很难得到正常水平保障（不是说低保）

　　对于企业来说，业绩决定工资好像是对的

　　但是，对于员工来说

　　工作没有少做，不景气是环境问题

　　为什么就工资那么低呢？

　　这是造成员工流失的主要因素之一

　　为解决这个问题

　　作为也是企业负责人，对经营者建议：

　　淡季，为稳定企业团队建设的持续性

　　适当考虑员工工资方案的调整

　　不要让员工的工资袋淡下去！

　　个人意见，抛砖引玉。